"Ang mga gasa sa Sityanhon": sungkod reviews

"Gasa sa mga Sityanhon" - nga nailhan sa St. Petersburg organisasyon nagbatiran sa paghimo ug paghatod sa mga pinggan sa Georgian nga, Italian, Japanese ug South Ossetiano linutoan. Ang labing bantog nga sa mga panon sa nagdala sa labing lamian Ossetiano pies nga matunaw sa baba ug makapahimuot sa mata uban sa iyang mga bulawan nga tinapay. Ania ang lang ang mga opinyon sa mga kustomer sa kompanya ug mga empleyado sa ilang kaugalingon mao ang kamahinungdanon sa lain-laing. Unsa ang rason? Ug unsa ang ilang isulti bahin sa organisasyon sa kasamtangan ug kanhi mga empleyado?

Pipila ka mga pulong mahitungod sa organisasyon

"Gasa sa mga Sityanhon" (mahitungod sa mga reviews sa kompanya paghulagway kita sa ubos) - sa usa ka panon sa uban sa iyang kaugalingong produksyon shop, usa ka bakery ug sa delivery nga pag-alagad. Ang nag-unang building sa organisasyon nahimutang sa pasikaran kaniadto nailhan unang confectionery nga tanom nga gitawag "Passion." Busa, kini nga organisasyon ang usa ka dakung nangagi ug dako nga mga tradisyon sa umaabot.

Main pinggan kompanya sa

Base sa opinyon sa mga kustomer ug mga empleyado sa organisasyon sa iyang kaugalingon, ang labing popular ug lamian dinhi Ossetiano pies. Gituohan nga kini mao ang usa ka tradisyonal nga pinggan sa mga katawhan sa Ossetia, nga sila magakaon dili lamang alang sa mga holidays, apan sa matag adlaw. Sila gilalang sa kamut sa eksperyensiyadong mga chefs Ossetiano. Busa, ang ilang mga tinapay, ug sa usa ka talagsaon ug mabaskog palami. Ug nga mao ang ilang mao nga padayon nga lig-on mopahibalo sa "Gasa sa mga Sityanhon." Reviews (St. Petersburg - usa ka siyudad diin ang mga panon headquartered) motugot sa mga empleyado sa pagsabot kon sa unsang paagi nga ang internal nga organisasyon sa proseso sa pagluto mao ang lain-laing mga gikan sa gawas.

Opinyon sa nahimutangan sa mga empleyado sa kompanya

Kon ikaw kaplag sa usa ka trabaho ad sa "grabeng Sityanhon" dili sa usa ka Pagdali sa pagdagan sa telepono ug sa tawag. Una, kita og rekomend nga imong susihon ang mga pagpamatuod sa mga tawo nga na dinhi. Pananglitan, ang pipila kanila estorya masaligon mahitungod sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga bentaha niini nga organisasyon. Lakip kanila sila highlight maayo nga lokasyon. Hinumdomi nga ang mga panon sa nahimutang sa address: B. Sampson Ave, 77/7, hayag nga ... A. Aron sa pagkab-ot dinhi, nga inyong mahimo gikan sa 1st Murinsky Avenue. Ingon sa usa ka giya, kamo mahimo nga magtagad ang mga tinakpan nga metro station "Lasang", sa pagtukod sa Vyborg distrito sa administrasyon ug sa mga nindot nga Voroninsky Square.

Siyempre, may mga disgustado empleyado nga nahimutang mga establisamento. Ingon sa ilang mga istorya, sa get dinhi sa sakyanan nga mas sayon. Kon sa personal nga transportasyon dili, nan moadto sa "Gasa sa Sityanhon" adunay uban sa pagbalhin, sa paggamit sa publiko nga transportasyon. Samtang kamo mahimo tan-awa, sa niini nga kaso sa mga opinyon nabahin.

Unsa nga mga empleyado bahin sa sungkod?

Ang ubang mga kanhi empleyado nga gitawag sa usa ka daghan sa mga rason ngano nga dili kamo kinahanglan nga pagkuha sa panon sa niini. Usa kanila mao ang kakulang sa pagsunod sa kolektibo.

Sumala sa asoy sa mga empleyado, kini mao ang impresyon nga ang matag tawo alang sa iyang kaugalingon. Sa usa ka bahin, kini mao ang masabtan: ang courier nagabuhat usa ka buhat, ug ang magbubuhat sa tinapay - sa usa. Apan sa laing bahin, adunay usa ka mainit nga ug mahigalaon nga palibot nga makadaug sa team niini.

Sa sukwahi, nagreklamo bahin sa kanhi mga empleyado, ang tanan andam sa ipuli kaninyo aron sa pagpanalipod sa ilang mga kaugalingon. Usab, adunay mga kaso sa diha nga ang mga changer nga dili moadto sa trabaho ug dili pagbutang bisan kinsa sa bantog nga. Ingon sa usa ka resulta, kay kini adunay nga mahimong manubag sa hingpit sa ubang mga tawo nga na nakahimo sa pagtrabaho sa ilang mga gigahin nga panahon sa sayo pa. Dugang pa, sama sa ubang dapit sa panon adunay kanunay nga away ug mga tensyon tali sa mga kauban. Adunay usa ka tawo mao ang kanunay nga wala matagbaw sa usa ka butang. Usahay, sumala sa sungkod, ako dili gusto nga mobalik human sa sunod nga eskandalo sa "Gasa sa Sityanhon."

Ang kinatibuk-ang opinyon sa mga ulo sa mga organisasyon

Espesyal nga pagtagad, sumala sa mga empleyado, ang mga panon sa angay sa usa ka naggiya nga link. Sumala sa kanila kini mahimong tin-aw nga kini nagkinahanglan og usa ka positibo nga dagan sa kita ug naningkamot sa pagpahimuot sa mga kustomer. Uban sa mao usab nga sungkod nga nagtrabaho mubo nga panag-istoryahanay sa usa ka la "nga buhat lisud, walay mga pangutana nangutana, o sa pagkuha gikan sa organisasyon sa" Gasa Sityanhon "." Feedback gikan sa staff ug sa ilang mga opinyon mahitungod sa pagdumala sa pagtugot sa pagporma sa usa ka tin-aw nga panan-awon sa kompanya.

Mao kini ang, sumala sa sa mga istorya sa pipila sa mga trabahante, sa partikular nga sa finalization sa panginahanglan dili lamang sa pagtrabaho sa mga kahimtang ug ang uban sa organisasyon nga mga isyu, apan usab sa kinaiya sa management sa iyang sakop. Kay sa panig-ingnan, ang organisasyon sa kasagaran mopugong sa suhol. Sa unsa nga paagi sa pagsulti sa pipila ka mga tiggamit nga kaniadto nagtrabaho sa kompanya sa niini nga, sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho nga imong dugay ug sa usa ka daghan sa saad.

Apan, human sa pagsulay panahon moadto, ug mibayad sa literal nga maghulat alang sa bulan. Tungod sa samang hinungdan, nag-ingon ang usa sa mga empleyado, "makamatay nga Escita" dako nga turnover. Ug tungod niini, sa kasagaran adunay mga kapakyasan sa sa kalidad sa gitugyan nga mga produkto. Mga konsumedor sa kasagaran moreklamo mahitungod sa maong unpleasant nga mga higayon:

• Maglangan sa delivery.
• Ang kalibog sa mga sugo.
• Mangil-ad linuto pinggan (halad sa o ngadto, stale keso) ug t. D.

Ug ang maong mga problema, daghang mga tiggamit Sumpaysumpaya kini sa tekuchkoj ang panuigon ug pagkainutil sa bag-ong mga personnel sa panon sa "Gasa sa Sityanhon." Reviews (photo card alang sa labing maayo nga mga direksyon sa organisasyon mahimong makita diha sa atong mga artikulo) mahitungod sa delivery nga pag-alagad usab nagpamatuod niining mga pagpakaingon.

Kinatibuk-ang mga termino ug mga kondisyon alang sa mga empleyado: assessment

Sumala sa daghan sa mga kanhi-empleyado, kon pagtimbang-timbang sa atong tanan nga buhat sa lima ka-punto scale sa kompanya, ang nagtrabaho nga mga kondisyon, ang anaa sa insentibo ug benepisyo, nagtrabaho nga mga kondisyon ug mga relasyon sa team angayan lig-on, apan kaayo hlipenkoy troechki. Ingon nga sila moingon opisyal, mga kalisdanan motungha dinhi sa tanan, tungod kay sa panahon sa ug katapusan lehitimong nakaangkon bakasyon. Kini literal kinahanglan nga magpakilimos higpit nga pagdumala. Unsa na sa paghisgot mahitungod sa pagbiya sa maternity leave o masakiton leave. Sumala sa sungkod, ang tanan sa ilang kaugalingong gasto (uban sa talagsaong mga eksepsiyon).

Dili nakapahimuot sa atubangan sa team sa mga tradisyonal nga cronyism. paryente pagpangulo o katawhan nga suod ngadto kanila sa kanunay makita sa taliwala sa mga sungkod. Dugang pa, kini nga mga pamilya og sa usa ka trabaho sa "ayaw naigo sa usa ka pagpamakak" estilo. Apan kini dili sa ingon sa daotan, empleyado moreklamo. Ang laing butang mao nga sila nagtrabaho ug dili gusto. Moreklamo sila dili mahimo, apan sa ilang mga responsibilidad sa kasagaran mahulog sa ibabaw sa mga abaga sa uban nga mga trabahante. Ingon sa usa ka resulta, ang mga empleyado gibayad nga walay bahin sa usa ka tawo sa laing sa buhat nga sila a sa "alang sa akong kaugalingon ug sa uban nga mga lalaki."

Bit sa kamaayo mapintas sa matag adlaw

Sa positibo nga mga gutlo, tingali, mahimong giila sa sa kamatuoran nga ang mga empleyado sa mga organisasyon usahay pa nagpahulay. Very panagsa ra, apan ang mga panon sa pagatagbawon uban sa ilang mga corporate partido ug tema gabii, mao nga sa pagsulti, kay ang convergence sa team. Ug siyempre, sa malig-on naghimo sa mga empleyado diskwento nga makatilaw sa tanan nga mga pinggan sa Italyano, Georgia ug uban pang mga cuisines "makamatay nga Sityanhon."