Ang bag-ong sistema sa bayad

Ang nag-unang gimbuhaton nga gitudlo sa pagtrabaho alang sa sistema sa pagbayad, mao ang pag-pagana sa mga relasyon sa produksyon sa mga empleyado sa usa ka negosyo kompaniya alang sa katuyoan sa direksyon alang sa pagpatay sa estratehikong plano sa organisasyon. Sa kini nga kaso, ang materyal nga interes sa mga mamumuo mahimong usa elemento sa usa ka epektibo nga negosyo.

Ang tradisyonal nga sistema sa bayad mao ang base sa determinasyon sa kantidad nga pagabayran sa mga empleyado sweldo ug komplikado nga materyal ug sosyal nga mga benepisyo. Ang bili sa niini nga timailhan mao ang depende sa bili sa okupar nga mga dapit sa trabaho, ingon man sa iyang mga merkado bili.

Ang bag-ong sistema sa bayad kalainan empleyado nga bayad ngadto sa duha ka mga grupo. Ang una niini nga mga pagbayad nga gigarantiyahan sa kinaiyahan. Sila gihatag sa mga empleyado alang sa diha-diha nga pagpatay sa iyang mga katungdanan ingon nga gitudlo ngadto kaniya sumala sa iyang opisina. Ang ikaduha nga grupo naglakip sa pagbayad sa usa ka makapagana nga kinaiya. Ang ilang bili mao ang direkta nga nagsalig sa kalidad ingon man sa efficiency ug pagka-epektibo sa mga kalihokan sa empleyado. Ang gidak-on sa pagbayad nga may kalabutan ngadto sa insentibo wage bahin, dili limitado.

Ang bag-ong sistema sa bayad adunay usa ka piho nga gambalay sa pundo ganti alang sa propesyonal nga kalihokan, nga naglangkob sa tulo ka mga nag-unang mga elemento. Kini naglakip sa:

- nag-unang mga bahin nga nagrepresentar sa usa ka bili wage o sweldo rate;

- pagbayad nga adunay usa ka igo nga kinaiya;

- bayad sa pagdasig sa empleyado.

Ang bili sa base nga bahin gihimo sa pag-alagad ingon nga bayad sa sungkod sa organisasyon alang sa pagpatay sa mga buhat nga ilang gibuhat sumala sa ilang mga katungdanan sa trabaho, sa sa sa sa kasabutan uban sa mga employer, ingon man usab sa natala diha sa opisyal nga mga panudlo ug sa ubang mga dokumento. Ang mga kalihokan nga gilatid sa pipila ka mga laing, ang usa ka tawo mao ang katungod sa usa ka sweldo o suholan rates. Sa samang panahon, sumala sa Labor Code, kinahanglanon opisyal sa pagmugna sa iyang mga katungdanan sa trabaho wala ilakip sa iyang trabaho nga paghulagway, ang mga illegal nga. Kini nga buhat mahimong ipahigayon lamang sa pagtugot sa empleyado. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga gitasal sa usa ka dugang nga fee.

Ang bag-ong sistema sa bayad regulates sa pagtukod sa mga opisina sa ulo sa magnitude sweldo o rate sa materyal nga mga ganti. Kini kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy sa iyang pagbansay ug kwalipikasyon nga lebel. Kini mao ang gidala ngadto sa asoy ug sa pagkakomplikado ug kasangkaran sa buhat.

Ang bag-ong pay sistema ipatuman sa base sweldo nga gitukod sa Gobyerno. probisyon Kini nga natala diha sa mga ka gatus kap-atan ug ikaupat nga artikulo sa LC RF. Sa kini nga kaso, nga bayad alang sa buhat sa estado ug munisipyo empleyado nga dili kinahanglan nga ubos sa rates base o sweldo, nga gi-aprobahan sa Government.

Ang bag-ong sistema sa bayad naghatag og alang sa usa ka dibisyon sa mga magtutudlo sa eskwelahan budget sa duha ka bahin. Usa kanila mao ang nag-unang mga bahin, ang uban nga mga - makapagana. Mga magtutudlo gantihan alang sa tanan sa iyang mga kalihokan, dili lamang alang sa gidaghanon sa mga leksyon nga gihimo pinaagi kanila. Busa, ang bag-ong sistema pay nagtukod sa usa ka link sa taliwala sa mga magtutudlo 'sweldo, ang kalidad sa trabaho nga gihimo pinaagi kanila, ingon man sa buhat human sa mga oras. Naghagit sa budget mao ang pagdasig sa usa ka materyal nga abut sa sweldo sa takus nga mga magtutudlo. Ang gidak-on sa pagbayad agad sa propesyonal nga kalihokan sa sa kalidad magtutudlo.

Ang bag-ong pay sistema sa publiko nga panglawas naghatag og alang sa dugang nga bayad. Sila gihatag sa mga doktor alang sa paghiusa propesyonal nga mga kalihokan, nga buhat overtime, harmfulness, ug uban pa Ang bag-ong sistema sa nag-focus sa mga trabahante sa panglawas sa pagpalambo sa kalidad sa serbisyo nga gihatag.