Alderfera teoriya: paghulagway, mga bahin ug mga paghingalan, pagtinagsa

Kadasig - mao ang usa ka dapit sa research nga interesado sa sikolohiya sa mga siyentipiko sa tibuok kalibutan nga adunay alang sa mga dekada. Sila mao ang maigmat sa mahibalo kon unsa ang nagmaneho nga pwersa mao ang mga basehan sa kinaiya sa tawo, unsa ang hierarchy sa mga panginahanglan sa tawo, unsa ang ilang epekto sa kinaiya.

Unsa ang mga kinaiya Alderfera teoriya?

Usa sa niini nga mga tigdukiduki mao ang usa ka American siyentista Clayton Alderfer. konsepto niini anaa sa pipila ka mga paagi nga sama sa mga panglantaw ni Abraham Maslow. Apan, ang teoriya mao Alderfera piramide mga panginahanglan nga naglangkob sa tulo lamang ka mga yunit. Kini nga existential nga mga panginahanglan, sa sosyal ingon man sa pagpangagpas sa pagtubo ug paglambo. Sa Iningles, kini nga teoriya nga gipaila pinaagi sa acronym ERG sumala sa tulo ka mga kapital nga mga letra sa mga bloke (Paglungtad, Relatedness, Pagtubo). Ang labing nailhan kini ingon nga usa ka malig-kadasig teoriya Alderfera (sulod nagtumong sa sa bisan unsa nga konsepto, nagsuroy-suroy sa mga motibo ug mga panginahanglan sa mga tawo).

existential nga mga panginahanglan

yunit Kini mao ang usa ka Analog nga lebel baseline sa sa payramid Maslow. Sa Alderfera kini naglakip sa physiological nga mga panginahanglan, ingon man ang mga panginahanglan alang sa seguridad. Ot sa mga panginahanglan alang sa pagkaon, tubig, pagkatulog, kaluwasan - ang tanan nga mahinungdanon nga mga sagol nga gikinahanglan alang sa normal nga ninglihok sa lawas. Ang teoriya sa kadasig Alderfera, sugod sa paghulagway sa unang mga panginahanglan sa mga yunit, kaayo nga nahisubay sa iyang gisundan.

Sumala Alderferu, ang mga trabahante nga motrabaho alang lamang sa tungod sa pagpuno niini nga mga panginahanglan, adunay gamay nga interes sa mga sulod sa labor. mas Sila pagtagad sa pagbayad, nagtrabaho nga mga kondisyon, mga oportunidad sa pag-relaks sa trabahoan.

Social mga panginahanglan - pag-ila, koneksyon

Kini nga grupo naglakip sa tanan nga mga panginahanglan nga anaa sa relasyon ngadto sa kahimtang sa katilingban, mga relasyon uban sa ilang kaugalingon nga matang. Kini dugay na nga natukod nga alang sa malampuson nga kalamboan sa usa ka tawo kinahanglan gayud nga mahimo nga usa ka bahin sa tibuok - sa usa ka gamay nga sosyal nga grupo, etniko nga grupo, nga sakop sa propesyonal nga komunidad. Kini naglakip sa panginahanglan sa kaugalingon-sa-kaugalingon ug sa pag-ila gikan sa uban, ingon man sa kaluwasan sa mga grupo. ni Maslow teorya ug ang teoriya sa Alderfera usab lahi sa pagtahud niini: ang kaluwasan sa mga grupo sa ulahing bahin sa ikaduha nga unit.

Ingon nga bahin sa corporate kultura panginahanglan sa kategoriyang niini mahimong katigayonan pinaagi sa usa ka matang sa kalihokan sa trabaho, sa posibilidad sa komunikasyon. Ang tawo nagsugod sa pagtan-aw sa iyang dapit sa trabaho, dili lamang ingon nga usa ka tinubdan sa income. Iyang gibati ang bili sa komunidad.

Ania kini mao ang maayo nga mangutana Clayton Alderferu pangutana: Naghunahuna ko kon pun-on ang panginahanglan sa pag-ila sa kakulang sa kwarta nga gikan sa empleyado, nga kinahanglan nga pagpakaon sa mga menor de edad ug sa ingon pagbayad sa prenda?

mga panginahanglan sa pagtubo

naglakip sa Kini nga kategoriya tanang tawhanong mga tinguha nga may kalabutan sa-sa-kaugalingon katumanan. Kini usab makita sa tinguha alang sa kaugalingon-sa-kaugalingon ug pagtahud gikan sa katilingban. Apan, kini kinahanglan nga tungod sa personal nga kalamboan sa tawo, ang iyang pagsalig sa kaugalingon.

teoriya nagkinahanglan Alderfera nag-ingon: ang mga tawo nga nagmando sa niini nga matang sa paggamit, nagkinahanglan sa usa ka espesyal nga paagi sa pagdumala. naninguha sila sa pagpangulo ug sa pag-ila sa ilang mga environmental nga kalidad. Busa kini mao ang gikinahanglan nga sa gantihan ug gidasig sa ilang mga maayo nga buhat.

Ang kalainan sa taliwala sa mga teoriya, nga dili mahimong giisip hinungdanon

Maslow Matod, tingali uban sa maayo nga rason, nga kon sa bisan unsa nga sa ubos-ubos nga panginahanglan dili nahimamat, ang paagi sa pun-on ninyo sa mas taas nga panginahanglan sirado. Busa, ang kalihukan sa iyang pyramid posible lamang gikan sa ubos nga sa mas taas nga mga bloke.

Sa Alderfera sa negosyo konsepto mao ang lain-laing. Sumala sa gihisgotan, kon dili matagbaw sa mas taas nga mga panginahanglan, ubos nga usab mahimong may kalabutan. Kini nga tigdukiduki kalihukan mao ang posible nga sa duha ka mga direksyon. Pananglitan, kon ang usa ka tawo dili sa pagsugat sa panginahanglan alang sa propesyonal nga pagtubo, nan kini mahimong dinalian nga panginahanglan alang sa sosyal koneksyon. Busa, dili makahimo sa pagtubag sa mga panginahanglan sa usa ka tawo, ang mga panon sa nagtumong sa pun-on niini nga gintang katagbawan sa ubang mga panginahanglan.

Makaiikag, ang Alderfera teoriya nga kaylap nga gigamit sa sa kapatagan sa organisasyonal nga management. Nailhan popular istorya nga partially pagpakita sa usa ka susama nga pamaagi sa usa ka corporate palibot. Magbabaligya nagtudlo walay kasinatian trainee ug gipakita kaniya nga sa wala sa mga produkto nga adunay aron sa paghalad sa baylo nga usa ka alternatibo. Sa diha nga ang tindahan buyer moabut ug nangutana kasilyas papel salesman trainee nag-ingon: "Sorry, walay kasilyas papel. Apan ako magahalad maayo kaayo nga sandpaper. "

Sa diha nga ang pakyas nga mga panginahanglan sa mga tawo nga nakasinati og kahigawad - negatibo nga psycho-emosyonal nga kahimtang sa diha nga nag-atubang sa mga babag.

teoriya nagkinahanglan Alderfera lantugi nga, bisan pa sa kahigawad sa kawalay katakos sa pagtagbaw sa mga panginahanglan sa usa ka mas taas nga ang-ang, sa usa ka tawo makapuli alang niini pinaagi sa mas subsob nga angay nagpahiping mga panginahanglan.

Konsepto Alderfera ug indibidwal nga mga kalainan

Human katarungan, kon ang usa ka tawo dili makaamgo sa panginahanglan alang sa-sa-kaugalingon katumanan, nan siya nagsugod sa pagsugat sa mga panginahanglan sa mga labing ubos nga ranggo. Kon siya nga nagatawag, alang sa panig-ingnan, usa ka engineer o sa usa ka nurse, dili makahimo sa pagtagbaw sa mga panginahanglan alang sa-sa-kaugalingon actualization, kini mabawi alang sa kakulang sa ubang mga paagi. Nga mao, ang mga buhat sa iyang mga kinahanglan nga nahiuyon sa pagkompleto sa mga panginahanglan sa ubos-ubos sugo: siya mobiya sa ulo sa kontak uban sa mga higala, social mga panghitabo, sa pagtagbaw sa ilang mga kaugalingon uban sa pagkatulog, pagkaon, usa ka mas dako nga gidaghanon sa mga sekswal nga partners.

kinahanglan gayud nga ang usa ka moangkon nga kini nga algorithm dili lahi sa matag indibiduwal, nga giputol gikan sa mga oportunidad sa pagkab-ot sa-sa-kaugalingon actualization estado. Adunay usa ka tawo, tingali, ang ipasundayag susama nga kinaiya, apan sa usa ka mas dako nga gidak-on nga kini mao ang tungod sa kasaysayan sa kinabuhi nga mga butang usab, ang-ang sa espirituwal nga pagkahamtong, sa atubangan o pagkawala sa mga lugar nga problema sa ubang mga natad sa kinabuhi.

Kay sa usa ka normal nga himsog nga tawo, alang sa panig-ingnan, sekso o sa pagkaon (sa panginahanglan sa unang order) dili mopuli sa emosyonal nga (ang panginahanglan sa ikaduhang laray). Ug sa baylo, ang kahimtang sa-sa-kaugalingon actualization mao ang dili tingali nga mahimong usa ka bug-os nga puli (dili sa usa ka puli) pagsugat sa nag-unang mga panginahanglan sa mga yunit. Sa kini nga kaso, dili kini mahimo sa ilang pagkawala - ang mga dili tingali sa pagtahod sa katilingban o sa pagkab-ot sa diha sa imong career sa tukma nga paagi makabawi kagutom ug sa kauhaw.

teoriya Kini nga pormal nga gidawat sa siyentipikanhong komunidad ug adunay pipila ka mga bentaha. Apan dili kini gigamit kaylap igo kon itandi sa konsepto sa Maslow. Teorya Alderfera dili usab napamatud - alang sa grounding kini dili usa ka igo nga gidaghanon sa mga halapad nga statistical nga mga pagtuon. Busa, kini adunay duha bentaha ug disbentaha. Gamita kini sa trabaho o dili - sa matag tawo kinahanglan modesisyon alang sa iyang kaugalingon.