Wage bill

Suhol Fund - kini mao ang kantidad sa salapi (cash), nga gituyo aron sa pagtabon sa mga resulta sa trabaho sa mga empleyado. ang mga membro niini naglakip sa:

- value sa ilang natigom sa negosyo kompaniya kantidad sa bayad alang sa panahon nagtrabaho, ingon man surcharges ug surcharges ug makapadasig ang igo nga kinaiya, nga value sa ilang natigom tungod sa kahimtang sa pagtrabaho ug sa rehimeng sa adlaw sa pagtrabaho;

- Pagbayad sa value sa ilang natigom nga mga oras nga wala nagtrabaho alang sa;

- lump-igo nga gidaghanon bayad incentive kinaiya;

- sa pagbayad sa usa ka regular nga kinaiya sa gasto sa gasolina, accommodation, pagkaon.

Ang wage fund sa mga termino sa bayad alang sa mga oras nagtrabaho naglakip sa:

- cash, value sa ilang natigom sweldo ug taripa rates ingon man sa rates sa piraso-kinaiya;

- ang bili sa mga butang nga gi-isyu nga ingon sa bayad sa matang;

- bayad ug premium o regular nga matag kinaiya (sa walay pagtagad payout tinubdan);

- ug bonus ug allowance sa mga sweldo ug suhol sa pagbuhat sa usa ka catalytic function (alang sa paglaray, pagtalay, propesyonal nga mga kahanas, ug uban pa);

- Dugang nga fees nga nakig-uban sa delikado o peligroso nga working nga mga kondisyon, ingon man usab sa buhat sa gabii o sa overtime;

- akusar sa panahon nagtrabaho empleyado nga wala nalakip sa listahan nga gambalay, ug bahin-panahon.

Ang wage fund sa mga termino sa kwarta kantidad value sa ilang natigom alang sa wala mahuman orasan naglakip sa:

- mibayad sa tawo-adlaw nga naglakip sa dugang nga (pinaagi sa balaod o kolektibong agreement) ug sunod-sunod nga holidays ;

- accrual sa cash nagapaagay alang sa panahon sa pagbansay ug sa retraining;

- nga bayad alang sa mga oras sa wala nagtrabaho sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho;

- pagbayad cash ngadto sa mga empleyado nga nalambigit diha sa pagpatuman sa sosyal o sa publiko nga mga katungdanan;

- bayad sa preferential mga tin-edyer orasan;

- ang kantidad sa cash nga ang kompaniya kaso empleyado niini, napugos sa desisyon sa administrasyon, o ingon sa usa ka resulta sa downtime sa pagtrabaho bahin-panahon sa pagtrabaho nga adlaw.

Ang wage nga pundo sa bahin sa kinaiya sa mga lump sum nga insentibo naglakip sa:

- usa ka-higayon nga award;

- benepisyo cash borlas nga nakuha sa panahon sa leave;

- bayad sa basehan sa tinuig nga labor;

- bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon;

- ganti sa seniority;

- ang kantidad sa libre nga shares nga gi-isyu ngadto sa mga empleyado ug sa uban.

Suhol Fund sa bahin sa pagbayad alang sa housing, sugnod ug sa pagkaon sa gasto nga gilangkuban ug cash katumbas:

- pagkaon, nga walay bayad o sa mga presyo nga may usa ka discount;

- probisyon sa libre nga housing ug communal mga serbisyo, o bayad kantidad alang kanila;

- gratis fuel.

Kalkulasyon sa kantidad nga mao ang wage fund, nga gihimo sa pagreport bulan, quarter o nga tuig. Ang bili niini nga mga lantugi mao ang mahinungdanon alang sa:

- ang kahulogan sa mga gasto negosyo ug sweldo sa mga kapanguhaan;

- drawing sa SNA asoy sa kita;

- pagtino sa pamaagi apod-apod sa paggamit sa kadako sa gross domestic product.

Ang pagkahibalo sa kantidad nga sama sa sa pundo sweldo, nga kamo mahimo sa pagtino sa gidak-on sa average wage sa mga negosyo, mga organisasyon, industriya, ug sa kinatibuk-ang bug-os nga ekonomiya nga gambalay.

Ang kantidad sa bayad sa mga empleyado sa usa ka negosyo nga korporasyon nga gidala ngadto sa asoy, depende sa ilang mga kategoriya. Ang istruktura sa wage bill magkalahi alang sa tagsa-tagsa nga mga grupo sa mga sungkod nga ingon sa usa ka bug-os nga. Ang resulta sa sa ekonomiya nga pagtuki nagpakita kalainan ug kategorya sa lain-laing mga sektor sa ekonomiya. Kahibalo sa mga istruktura sa pundo nga sweldo mao ang usa ka kinahanglanon alang sa kalamboan sa mga pamaagi sa sa kapatagan sa bayad ug hiniusang mga kasabutan tali sa mga organisasyon ug mga empleyado.