"Technopark": feedback sa mga empleyado

Karon, ang mga panon sa nga gipresentar sa mga gitawag nga "Technopark". Feedback gikan sa sungkod, nga paghulagway sa mga kalihokan ug sa tanan nga mga bahin sa trabaho sa kabubut-on sa tabang sa nagsaysay kon sa unsang paagi sa daghan nga sa atubangan sa atong usa ka tanlag nga amo. Human sa tanan, ang pagpili sa mga dapit sa trabaho mao ang usa ka kaayo nga responsable nga butang. Kon sa unsang paagi matagbaw ang mga empleyado nga nagtrabaho sa "Technopark"? Unsa nga nuances kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy? Kon kita sa paghisgot mahitungod sa maanyag boss? O mahimo kamo makakaplag sa usa ka panon sa itom nga listahan sa mga amo sa pipila sa mga ciudad?

paghulagway nga kalihokan

Ikaw adunay una nga makasabut sa unsa ang sa organisasyon. Human sa tanan, kini mao ang importante nga masayud sa unsa nga dapit nga kamo kinahanglan nga sa pagtrabaho. Tingali sa niini nga yugto amo ang dili ilisan ang aplikante.

"Technopark" - sa usa ka network sa mga tindahan sa mga electronics. Kini nagtanyag sa iyang mga kustomer sa tanan nga mga moderno nga mga gamit nga mapadali ang automation sa kinabuhi. Ang usa ka takus kakompetensya sa pag-ayo-nga nailhan retail talikala sama sa "El Dorado". Apan alang sa karon, ang korporasyon wala gitun-an sa tanan nga Russian nga mga rehiyon.

Ang kinabag-an sa mga tindahan "Technopark" sa Moscow. Kini mao ang mga residente sa kaulohan sa sagad atubang ad alang sa staff sa pagtrabaho. Apan usab sa ubang mga rehiyon sa Russia usab nga mga buhatan sa korporasyon. Pananglitan, sa:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Busa, "Technopark" sungkod magadawat positibo nga feedback na alang sa kamatuoran nga kini mao ang usa ka tinuod nga kompaniya, dili sa pipila ka mga scam. Kini mao ang maayo. Apan kini tanan, sa tinuod?

amo komunikasyon

Aron makasabut sa mga nuances sa trabaho makatabang sa daghan nga mga pagpamatuod sa mga empleyado. Ang duha bag-o ug "nakasinati". Apan sa dili pa nga ikaw kinahanglan mobayad sa pagtagad sa unsa ang nagsaad sa "Technopark" sa iyang mga sakop.

Lakip sa mga tanyag kalainan:

• sosyal nga package (bug-os nga);
• opisyal nga trabaho;
• flexible eskedyul ;
• lig-on ug taas nga income;
• palaaboton alang sa-sa-kaugalingon kalamboan;
• career development;
• mahigalaon sungkod;
• usa ka matang sa mga posisyon;
• pagtrabaho sa usa ka nagtubo nga kompaniya.

Ang tanan niini nga naghatag ug pagtagad sa organisasyon. Apan sa halayo sama sa katinuod sa mga saad sa amo sa? Angay ba ako nagtuo sa tanan nga giingon sa pahibalo sa trabaho?

Mga Jobs

Kon maghisgot kita sa matang sa trabaho, ang uban dili. Ang butang mao nga ang mga mamumuo ingon - as nga mga dapit alang sa bug-os nga trabaho, apan sila sa tanan nga sa mao usab nga matang. Kasagaran gikinahanglan:

• drayber;
• mga mensahero;
• payloader;
• bodega mga trabahante;
• sales manager;
• merchandisers;
• cashiers;
• mga katabang alang sa recruitment.

Bisan pa niana, mga posisyon sa pagdumala usab usahay mahitabo. Apan sa pagkuha kanila mao ang kaayo problema - taas nga kompetisyon naghatag sa tanan nga mga dili patas nga katungod. Usab, ang uban suspek "Technopark" sa dili maayo nga sa hugot nga pagtuo uban sa pagtahod ngadto sa kompetisyon sa pagpili sa mga personnel. Kay executive nga posisyon "gipanagtumpag sa ilang tawo." Nga ang maong mga katahap kasagarang iyang ipahayag sa mga kandidato.

career Prospects

Alang sa pipila ka importante nga career palaaboton. Sa niini nga dapit "Technopark" Company Employees reviews kabus. Daghan ang moingon nga walay career pagtubo dinhi mao nga dili maghulat. Bisan tuod nga ang panglantaw mao ang kanunay nga nagsalig sa pinili nga trabaho.

Kasagaran kini turns sa pagkab-ot usbaw sa cashiers, merchandisers ug sales manager. Kini motubo ngadto sa ulo sa departamento o sa usa ka senior manager / cashier. Apan ang mga magbalantay sa pultahan ug sa bodega staff ug mga drayber mahimo nga kalimtan ang bahin sa mga abut.

"Technopark" feedback gikan sa sungkod nga magadawat sa ingon nga usa ka amo, nga naghimo singot tungod sa promosyon. Kini mao ang dinhi, sumala sa mga opinyon sa iyang mga sakop - sa usa ka dakung rarity. Ang uban, sama sa atong gisulti, sa iyang mga labaw gidudahang sa dautan nga sa pagpili sa sungkod sa senior ug managerial nga posisyon taliwala sa "ilang" mga tawo.

opisyal nga trabaho

Bisan pa niana, "Technopark" - kini mao ang usa ka seryoso kaayo nga kompanya. Trading Network nagabuhat sa paghalad sa pormal nga trabaho. Sa daghan nga mga reviews nga imong mahimo tan-awa nga ang di-pormal nga buhat dili gipabilhan. Gawas nga sa panahon sa pagsulay nga panahon. Apan kini nga praktis dili mahitabo kanunay.

Kini turns nga ang buhat sa pinili nga trade network mahimong tungod sa kasinatian. Pinaagi sa dalan, sa pipila ka mga posisyon na sa pag-uban sa pipila ka mga kasinatian. Sa ibabaw niini, ingon nga ang uban moingon, kalimot sa pagsulat sa imong mga ads. Pananglitan, ang pipila ka babaye moreklamo nga ang trabaho ingon nga usa ka assistant HR-manager sa Moscow gikinahanglan kasinatian. Apan wala sila giingnan mahitungod niini. Ug mao nga ang kadaghanan sa mga aplikante ang gilimod sa nagpalandong kandidato.

Sa diha nga hire sa usa ka lungsoranon, ingon sa mga aron makasulod sa usa ka kontrata sa trabaho ug magkuha sa buhat nga basahon. Punita ang dokumento sa bisan unsa nga panahon. "Technopark" naningkamot sa pagtahod sa mga katungod sa mga mamumuo.

alang sa mga magsusugod

Ltd. "Technopark" empleyado makadawat og usa ka matang sa mga tubag. Mamatikdan nga ang address sa employer nga usa ka daghan sa negativity. Apan, ingon nga batok sa uban nga mga retail mga talikala nga paghalad sa mga oportunidad sa pagpanarbaho.

Kini nagpasiugda nga mas kanunay? Kon wala ang mga pagtagad lata dili leave sa trabaho ilabi na sa beginners. Ang butang mao nga ang "Technopark" tanyag adto pinaagi sa pagbansay sa pagtrabaho sa niini o niana nga posisyon. Daghan ang nagpunting nga gibana-bana nga sa unang 2 ka semana adunay sa pagtrabaho ug sa pagtabang sa pagsagubang sa buhat sa "batid nga" sungkod. Sa pagkatinuod, sa unang higayon sa usa ka tawo nagtrabaho ingon nga usa ka "sugo nga batang lalaki". Kini kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy.

eskedyul

"Technopark" reviews sungkod dili ang labing maayo nga gets sa luyo eskedyul. Mas tukma, daghang mga trabahante pagpasidaan sa mga espesyal nga mga kaso nga nalakip sa rate alang sa employer. Unsa man mahitungod sa?

Sa sinugdan gidapit sa buhat sa eskedyul 5/2 gikan sa 9 sa buntag ngadto sa 9 sa gabii. Dugang pa, ang maong usa ka kapilian makita sa halos sa tanan nga mga bakante. Uban sa gawas sa mga nga sa sinugdan gitiman-an ingon nga "pagbalhin sa gabii". Ang kontrata nga gimando mao ang 5/2, gikan sa alas 9:00 ngadto sa 21:00. Apan diha sa buhat kini turns kon dili.

Kon sa unsang paagi gayud? "Technopark" (Ekaterinburg) nakadawat feedback gikan sa sungkod, ingon nga miingon, dili mao ang labing maayo alang sa kamatuoran nga sa baylo nga sa sa gisaad nga eskedyul nga pagtrabaho sa daghan nga na ug hapit usa ka semana. Pipila sa mga trabahante nagtuo nga ang hinapos sa semana alang sa usa ka bulan mahimong 3-4 ka bahin.

Usab sa taliwala sa mga kasaypanan mahimong giila sa pagkawala sa usa ka pagproseso katungdanan bayad. Walay usa nga nasayud kon ang "Technopark" wala pagbayad sa dugang nga trabaho, walay pamatuod o disprove kini dili. Apan reklamo mahitungod sa maong mga nuances kaayo.

sosyal nga package

Ug unsay ikaingon bahin sa mga sosyal nga mga package? Unsay gets "Technopark" reviews sungkod? Moscow o sa bisan unsa nga lain nga mga siyudad - dili kini igsapayan kon unsa nga matang sa dapit sa pangutana. Bisan asa ang mga sama nga mga lagda.

Social package nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa bug-os nga. Mahimo nga nakuha ug tinuig nga leave, ug masakiton leave, ug maternity. Ang matuod nga mga sa pagkab-ot niining tanan sa wala pa ang panahon sa kooperasyon miabot sa labing menos 1 ka tuig, kini mao ang lisud nga. Mas magulang nga mga trabahante sa trading network walay problema uban sa usa ka sosyal nga package. Bisan tuod ang pipila moreklamo nga ang salapi moabut uban sa usa ka sa pipila ka mga paglangan. Dili kaayo mahinungdanon nga problema, apan kini sa gihapon inusara.

pagkaon

Espesyal nga pagtagad ang mibayad sa mga trabahante sa nutrisyon. Ang butang mao nga kini mao ang bahin sa sosyal nga package. Ltd. "Technopark" sungkod reviews sa gisugyot nga menu kita kasagaran positibo.

Workers nagpakita nga ang kompaniya nga maayo ang gipakaon. Apan, ang pipila ka mga kurso nga dili mahimo nga ang tanan nga sa sa lami. Pananglitan, sa kasagaran inusara isda. Alang sa ubang mga pagkaon walay reklamo. Ang maayong balita mao nga alang sa paniudto dili kinahanglan nga mobayad.

Sa kinitaan

Buhat sa "Technopark" feedback gikan sa sungkod kinitaan matang. Na ang imong mahimo tan-awa nga adunay duha maayo diha sa panon sa niini nga ingon man sa mga daotan. Ang kadaghanan sa mga aplikante interesado sa kinitaan sa trading network. Bisan mga empleyado matagbaw uban sa niini nga bahin?

Dinhi, ingon sa kadaghanan sa mga kaso, walay ka tubag. Ang mga tawo nga nagtrabaho sa hatag-as nga mga posisyon, kasagaran mobiya sa lamang sa positibo nga opinyon mahitungod sa ilang boss. Mga kinitaan, siya mibayad kanunay ug sa panahon. Apan ang "gamay nga" mga empleyado mao ang pipila sa mga pangangkon.

Nga mga? Pananglitan, adunay mga tubag sa nga nagpakita nga ang "Technopark" nagalimbong iyang mga kompetensya paryente kinitaan. Ang pahibalo gipailang usa ka sweldo sa 35,000 ruble. Sa pagkatinuod, gikan sa espesipikong kinitaan kinahanglan sa pagkuha sa usa ka dugang nga 13% sa buhis. Busa ang tinuod nga income mahimong dili kaayo kay sa gisaad. Kini turns sa nga kini mao lamang human sa pag-isyu sa unang sweldo.

Usab sa kanunay nga "Technopark" (Voronezh) feedback gikan sa sungkod angay ingon sa usa ka amo, nga mao ang dili kanunay nga sa panahon nga ginabayad sa mga gikinahanglan nga mga pundo. Kalangan mga gamay, apan sila sa gihapon mahitabo. Apan, susamang mga problema mahitabo diha sa kadaghanan sa mga employers.

awtoridad

Reviews sa mga empleyado sa kompaniya sa "Technopark" lain-laing mga. Daghan ang pagsulti sa mga labaw ug sa pagpangulo. Sa niini nga dapit, didto mao daghan sa pagkanegatibo. Apan kini kinahanglan nga dili ikatingala. Human sa tanan, sa mao usab nga mao ang tinuod nga mahitungod sa hapit tanan nga mga amo - adunay kanunay kontento sa usa ka butang nga ubos, labaw pagdaot reputasyon.

Unsay sila moingon mahitungod sa mga lider sa "Technopark"? Kini mao inilang nga sila dili kaayo pag-ayo nga pagtagad sa ilang mga sakop sa usa ka pipila ka mga pagtamay. Kini mao ang tinuod nga ilabi na beginners. Kini mahimong atubang uban sa pagkawalay tahud ug boorishness. Kasagaran napugos ngadto sa dili sa ilang mga responsibilidad.

Bisan pa niining tanan, walay ebidensya sa maong mga butang katingalahan. Kini nga paagi nga kamo mahimo nga dili ingon sa siguro kon ang pagdumala sa mga organisasyon sa ingon dili maayo nga ingon nga sila nanag-ingon sa ubos. Lamang sa pipila ka mga mga komento nagtuo nga ang "Technopark" kaayo tawhanon nga pagdumala, kon itandi sa ubang mga employers.

Kon sa pagtuo niining tanan? Kini girekomendar nga dili mabasol sa pangulo sa inhustisya sa atubangan sa mga aktwal nga panagbangi nga nahitabo walay pasikaranan. Lang ang importante nga mubo nga sulat nga sa "Technopark" uban sa mga sakop nga dili-alima sa ug pagtratar sa mahait.

kolektibo

Ang nag-unang nga direksyon diin ang mga buhat "TechnoPark", - automation. Feedback gikan sa sungkod sa niini nga mga appliances ug mga electronics retail kadena dili paghimo niini nga tin-aw kon sa unsang paagi ang usa ka tanlag amo sa atong atubangan.

Apan, daghan ang moingon nga ang mahigalaon sungkod. Gikan sa wala sa mga opinyon bahin sa organisasyon mahimong masabtan nga ang kinabag-an sa iyang mga sakop - batan-on nga sungkod. Kasagaran makapahimuot sa pagtrabaho uban kanila. Walay kompetisyon walay kapuli. Oo, usahay moabut sa tibuok dili ang labing maayo nga kauban, apan kini mao ang usa ka dako nga talagsaon. Busa, daghan ang natagbaw sa team.

Kon gikinahanglan, arrange sa usa ka puli o ilis, ingon man ang tabon-sa iyang mga labaw, kon dinalian nga gikinahanglan sa wala sa iyang kaugalingon alang sa usa ka mubo nga panahon, apan ang ulo dili himoa nga moadto. Apan bug-os nga pagsalig sa team dili nga bili niini. Ug "manuktok" ang pangulo sa aron makabaton sa iyang pabor, usab, mao ang dili kinahanglan. Kon ang usa ka tawo "dili naanad" sa team, ang buhat dili mosimang ngadto sa usa ka tinuod nga impyerno.

drayber

Espesyal nga pagtagad ang gikinahanglan sa open posisyon sa mga gitun-an sa mga kompaniya. Ang butang mao nga kini nga mga empleyado sa kasagaran mibulag gikan sa mga nag-unang mga pangmasang sa mga mamumuo. Ug ang kinaiya sa mga buhat nga sila piho nga. Kon sa unsang paagi matagbaw ang mga drayber sa ilang mga buhat?

Ang tubag mao ang dili yano! Job Driver LLC "Technopark" feedback gikan sa sungkod dili kaayo sa kasagaran. Adunay pipila lamang ka mga opinyon. Ang duha og gibug-aton ang mga bentaha ug disbentaha, nga kini gipamulong. nga mao:

• mismatch sa pagtrabaho sa schedule sa miuyon;
• ubos nga suholan;
• walay surcharge alang sa pagproseso;
• DC boltahe;
• bug-os nga benepisyo package;
• opisyal nga trabaho;
• paghatag sa sakyanan gikan sa "Technopark";
• lamian nga kalan-on;
• friendly sungkod.

findings

Karon kini mao ang tin-aw kon unsa ang "Technopark" empleyado earns reviews. Unsa ang mahimo sa summarize? amo ang wala motindog sa taliwala sa mga susama nga mga kompaniya. Adunay mga pluses ug minuses. Apan pagtagad ang mibayad sa mga empleyado sa emosyonal ug mahayag nga pagpahayag sa negatibo nga mga kilid. Sa pipila ka mga ciudad, ang trading network mahimong diha sa itom nga listahan sa mga employers. Kon kamo sa pagtan-aw pag-ayo, sa maong listahan mao ang hapit sa tanan nga mga retail mga talikala nga suhol mga empleyado sa buhat.

Kini turns nga kini mao ang posible nga sa pagpangita sa usa ka trabaho sa "Technopark", apan ayaw pagdahom nga ang mga awtoridad mao ang mga hingpit. Ug kini mao ang dili kinahanglan aron sa pagpakaon sa sa paglaum sa usa ka hilabihan dali ug hatag-as nga kinitaan.

Ang pipila naghunahuna kon unsa Ltd. "Technopark-Tigtulod" empleyado earns reviews. Apan nga ni ang lain nga panon. Kini magabaligya ekipo alang sa pagtukod. Apan ang mga reviews mao ang mahitungod sa sama nga sama sa sa tindahan "Technopark". Kini nagpasabot nga ang kadaghanan sa negatibo nga opinyon - fiction. Ang tukma nga output nga mao ang usa ka usa ka higayon o sa lain amo, mahimo lamang ang gihimo sa diha nga siya nakakita sa tanan nga mga butang uban sa akong kaugalingon nga mga mata.