Biyai sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata. Ang mga katungod sa mga ginikanan sa mga disabled nga bata

Far dili tanan ang makahimo sa pagkuha sa ibabaw sa mga pag-atiman sa bata baldado, mao estado mao ang andam sa paghatag og suporta ngadto sa mga tawo nga may kaisog sa niini nga lakang. Leave Act karon sa puwersa, nga gihatag sa mga tawo nga adunay mga kakulangan sa usa ka hamtong nga responsable alang sa usa ka pipila ka dugang nga mga adlaw, ingon man sa usa ka gidaghanon sa mga regulasyon nga nagdumala pinansyal nga tabang ngadto sa maong mga pamilya. Kon kamo nasayud nga ang mga lagda ug balaod nga makahimo sa paggamit kanila sa hustong paagi, nga imong mahimo sa pagsiguro sa usa ka maayo nga himan. Apan hinumdumi - sosyal nga tabang ngadto sa mga anak disabled gihatag lamang ngadto sa mga tawo nga wala sa pagbuntog sa burukratiko makina. Ug kini sa paghimo sa pipila ka mga paningkamot.

kinatibuk-ang impormasyon

Kon ang usa hamtong nga tawo adunay usa ka permanente nga dapit sa trabaho, ingon man sa usa ka menor de edad nga bata nga may kakulangan, nan kini mao ang garantiya sa balaod sa mosunod nga mga pribilehiyo: ang tag-iya sa mga panon sa obligado sa paghatag og usa ka gidugayon sa 4 ka adlaw sa bakasyon. Kini nagsalig sa sweldo, ug regular nga - sa makausa sa usa ka bulan. Sa yanong pagkasulti, ang matag bulan, 4 ka adlaw, kamo dili sa pagbuhat, sa paggahin og panahon uban sa usa ka bata diha sa baylo alang sa usa ka suweldo nga kalkulado ingon nga ang pagbaligya.

Mga Pribilehiyo responsable alang sa usa ka menor de edad nga disability nagsulti TC 262 th nga artikulo. Apan, amo ang kinahanglan sa asoy sa usa ka gidaghanon sa mga importante nga mga bahin sa paghatag og usa ka panahon sa pagbayad sa salapi sa legal nga paagi, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga interes sa mga empleyado, sa iyang.

Itugot leave ug sa pagbayad sa

Mibayad dugang nga leave alang sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata sa salapi nga gigahin alang sa compulsory sa social insurance. Ang basehan alang sa pagtantiya, pagbanabana accounting mahimong ang average suweldo sa usa ka specialist. Kon ang bata may usa lamang ka magbalantay, siya nagsalig sa dugang nga mga pribilehiyo.

Ang pamaagi sa paghatag og mga pribilehiyo nga gihulagway diha sa mga nakadawat sa 2014 sa ilalum sa gidaghanon sa 1048 sa desisyon sa gobyerno. Gikan sa opisyal nga dokumento nga amo ang obligado nga isyu ang usa ka internal aron sa negosyo sa, ug sa lamang sa niini nga basehan nga gitahod sa mga katungod sa mga ginikanan sa usa ka baldado nga bata. papel Kini nga gihimo sa matag bulan.

Ang basehan alang sa order mao ang usa ka pamahayag nga gisulat sa iyang kaugalingon nga mga ginikanan nga gusto sa pagkuha sa mga pribilehiyo. Sa pamahayag, ang tawo nga hingtungdan nagpakita kon sa unsang paagi sa kasagaran nagkinahanglan nga siya adlaw sa. Ikaw mahimo hingalan nga adunay usa ka tinguha sa pagkuha sa oportunidad sa matag bulan o migahin sa gigahin quarterly. Biyai Act nagtugot kaninyo sa pagpili sa gikinahanglan adlaw alang sa kausa sa usa ka tuig, ang tanan o kutob sa imong gikinahanglan, sa diha nga kamo kinahanglan nga kini.

Ang tanan nga opisyal ug legal nga

Kaayohan alang sa mga bata disabled ug sa ilang mga ginikanan dili paghatag sa usa ka rason. Una nga kamo kinahanglan nga sa pag-angkon sa opisyal nga mga dokumento nagapamatood sa kahimtang nga ingon sa usa ka baldado nga tawo ug sa iyang magbalantay. Sa atong nasud, ang mga balaod nga gikontrolar sa usa ka gidaghanon sa mga bahin sa pagsumiter sa mga dokumento. Kini magamit sa mga sitwasyon diin adunay usa ka walay trabaho nga ginikanan, negosyante o usa ka tawo moonlighting sa pribado nga batasan. Dugang pa, adunay mahimong mga kahimtang diin ang mga dokumento kinahanglan nga ang usa ka ginikanan mao ang dili sa pag-atiman alang sa usa ka bata.

Ang usa ka kahimtang mahitabo sa diha nga sa usa ka gihatag nga bulan, sa usa ka ginikanan na nga gigamit bahin sa mga adlaw sa estado. Ang uban mahimo gibuhat sa ubang mga ginikanan. Ang balaod nagtugot alang sa usa ka "apod-apod". Sa maong panahon sumala sa balaod dugang nga tinuig nga mibayad leave dili sapaw uban sa laing. Kini mao ang dili madawat ug ang pagpatuman sa usa ka panahon sa wala mabayri nga leave. Sa katapusan, ang panginahanglan sa pagpugong nga ang panahon dili motakdo sa sa panahon nga legal nga gitudlo sa pag-atiman alang sa usa ka bata nga nag-edad ubos pa kay sa tulo ka tuig.

kahimtang sa Features

Ang balaod obligar sa paghatag og dugang nga tinuig nga mibayad leave sa kaso sa usa ka baldado nga bata, ug uban sa usa ka mas dako nga gidaghanon sa mga anak. Duration wala magdepende sa gidaghanon sa mga tawo ward. Kon sulod sa usa ka bulan ang mga ginikanan wala mogamit sa mga data ngadto kanila adlaw, nga kamo dili mobalhin kanila ngadto sa laing yugto sa panahon - alang sa panig-ingnan, dili kamo makahimo sa pagbalhin ngadto sa sunod nga bulan.

Regular nga accountant nag-atubang sa panginahanglan sa kuwentahon ang gidugayon sa pagtrabaho panahon. motino Kini nga asoy kon sa unsang paagi sa daghang mga adlaw sa uban sa suweldo aron sa pagkuha sa usa ka baldado nga mga ginikanan. Kay ang kalkulasyon sa bayad alang niining adlawa, sa pagkuha sa average kinitaan. Aron sa pagkuha sa access sa tanan niini nga mga pribilehiyo, ang mga empleyado kinahanglan nga isyu sa usa ka espesyal nga pamahayag. Niini nga porma dokumentado sa pagsulod ngadto sa pwersa sa 2014 sa ilalum sa sugo gidaghanon 1055n. Ang pamahayag kinahanglan nga gisumiter sa usa ka regular nga basehan, sa unsa nga paagi sa kasagaran - modesisyon sa tingub managers negosyo ug empleyado sa pagpadapat sa mga benepisyo. Sa paghukom sa pabor sa bisan hain kapilian, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-analisar kon sa unsang paagi sa kasagaran adunay sa pagbayad sa karon.

Kay ang empleyado: sa paghimo sa husto nga paagi

Pinaagi sa balaod, amo ang nagahatag sa sungkod leave alang sa usa ka baldado nga bata, base sa mga aplikasyon nadawat. Kini nga dokumento gigamit ingon nga ang mga basehan alang sa publikasyon sa mga mando nga kompanya. Tumana kini mahimong arbitraryong, sa pag-focus sa mga sumbanan nga gisagop sa kompanya.

Ang pagtugot sungkod sa pagkuha sa dugang nga mga adlaw alang sa usa ka baldado nga pag-atiman sa bata, ang amo aron gipatuman ang kinahanglan nga bug-os ang ngalan sa tawo nga kaniya kini nga pribilehiyo ang nangatungdanan. , Ang tukmang mga utlanan sa mga libre nga yugto sa panahon. Siguroha nga magparehistro sa "itom ug puti", sa bisan unsang rason, ang mga hinapos sa semana, ingon man nagpakita kon sa unsang paagi sa pag-sugoon alang niini nga yugto sa panahon nga bayad. Usa ka linain nga linya nga gipahinungod sa pagsabwag sa kahusay sa empleyado. Samtang ang pag-uyon ug pagpirma sa order mao ang responsable alang sa pagdumala sa dokumento sa negosyo empleyado naghimo sa usa ka kopya ug moagi kini sa bisan kinsa nga gusto nga sa pagkuha sa dugang nga mga adlaw alang sa usa ka baldado nga pag-atiman sa bata. Kay kini siya nakadawat sa pirma sa orihinal, gisaulog sa mga talaan sa mga kompanya.

Ang burukratikong makina sa aksyon

Sumala sa natukod nga batasan sa atong nasud sa pagbuhat sa documentary maintenance sa negosyo sa, lamang sa aplikasyon ug aron dili igo sa isyu sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata. Dugang pa, ikaw sa katungdanan sa pagbantay sa mga secretarial departamento certificate nga nagpamatuod nga ang bata mao ang sa pagkatinuod walay pulos. Kini kinahanglan nga framed sa usa ka sumbanan nga porma, misulod ngadto sa nga pwersa balik sa 2010 pinaagi sa mando sa Ministry of Health.

Usab, ingon nga ang mga nag-uban nga mga dokumento mao ang:

• dokumento nga sa pagtukod sa usa ka dapit nga kakulangan nga mga tawo;
• birth certificate o dokumentasyon, nga nagpasabot sa usa ka tawo nga magbalantay sa bata;
• certificate gikan sa trabahoan sa mga uban nga mga ginikanan, kon sa bisan unsa nga, sa mga pasalig sama sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata sa karon nga bulan adlaw.

Pagtagad!

Sa atong nasud, sa nagkalain-laing mga benepisyo (lakip na ang pension alang sa mga bata disabled) nagsalig lamang sa diha nga kahimtang sa bata nga gipamatud-an diha sa dagway sa usa ka opisyal nga sertipiko. Per se mahimong gihan-ay sa usa ka medikal nga pasilidad. Gihatag kini sa usa ka hugot nga gihubit sal panahon ug sa gawas nga pwersa mao ang dili.

Kakulangan mahimong alang sa usa ka tuig, sa duha ka tuig, lima ka tuig. Posible nga sa pagkuha sa maong usa ka pamahayag, nga sa makausa ug alang sa tanan sa pagtukod sa kahimtang sa bata. Ang kinaiya sa mga problema sa panglawas motino nga dokumento nga gi-isyu sa panahon sa tudling sa sugo. Busa, sa diha nga sa pagdawat sa sunod nga paghisgot adunay sa paggamit sa na sa iyang pamahayag, dili usa ka tigulang nga piraso sa papel, mawad-an sa ilang kalig-on.

espesyal nga kahimtang

Ikaw mahimo na nga mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka baldado nga bata, ug sa kaso sa diha nga ang usa sa duha ka mga ginikanan walay pormal nga trabaho. Sa kini nga kaso, ang usa nga nagtrabaho, ingon nga ang mga nag-uban nga mga dokumento ngadto sa aplikasyon magamit sa usa ka sertipiko nga nagpamatuod sa pagkawala sa mga buhat sa ikaduhang sakop sa pamilya.

Usa sa mga ginikanan makabaton sa usa ka pribado nga praktis, sa pag-abli sa usa ka kompanya o modagan sa usa ka notary, abogado. Sa niini ug sa susamang mga kaso, ang usa nga nagtrabaho, sa diha nga ang pagpadapat sa naghatag og usa ka sertipiko nga nagpamatuod sa legal nga kahimtang sa usa ka kapikas. Pinaagi sa balaod, ang empleyado mao ang responsable alang sa paghatag og matinud-anon, matinud-anon nga impormasyon sa amo nga migamit sa data alang sa kalkulasyon sa dugang nga pagbayad.

Kita sa paghatag og papel sa husto

Ang pipila sa mga securities nga gihisgotan sa ibabaw mahimong gihatag sa usa ka espesyal nga, ginpasimple pamaagi alang sa klaro nga mga rason. Pananglitan, ang usa ka kalig-unan gikan sa mga employer sa ubang mga ginikanan dili kinahanglan kon ang tawo namatay. Kini mao ang igo sa pagmugna sa usa ka dokumento opisyal nga nagpamatuod sa kamatuoran sa kamatayon. Ang kahimtang maoy susama sa mga tawo nga giila nga nawala.

Kini dili usab gikinahanglan aron sa paghatag sa bisan unsa nga mga dokumento sa kaso, sa diha nga ang usa sa mga ginikanan sa korte nga walay ginikanan katungod o sila opisyal nga limitado. Ibutang ang alang sa usa ka semana caregiver makahatag og usa ka sertipiko nga nagpamatuod nga ang mga kapikas sa usa ka dapit sa paghikaw sa kagawasan o sa usa ka biyahe sa negosyo, nga moabot ug labaw pa kay sa usa ka bulan. Tanan niini nga mga kapilian sa paghimo sa dugang nga kalig-unan gikan sa mga employer sa uban nga mga ginikanan, usa ka magbalantay.

Bahina ang pribilehiyo sa pipila nga mga tawo

Kini na gihisgotan, nga ang imong mahimo mosalig sa probisyon sa mga benepisyo pinaagi sa employer (sa kaso diin ang mga uban nga mga ginikanan diha sa pamilya ug sa pagtrabaho opisyal nga) sa dihang may usa ka sertipiko sa trabaho sa kapikas, nga nagpamatuod kon sa unsang paagi sa daghan nga mga adlaw kini nga mga pinili nga sa bulan alang sa Childcare. Gikan niini nga kini mao ang posible nga sa maghunahuna nga ang upat ka adlaw nga gikinahanglan sa balaod nga gitugotan sa pagpakigbahin sa taliwala sa duha ka mga magbalantay sa mga baldado.

Ubos sa kasamtangan nga mga regulasyon, ang matag ginikanan mahimo sa 4 ka adlaw o sa paggamit sa niini nga panahon sa bahin. Kon ang usa sa duha ka nagkinahanglan sa tanan nga adlaw, ang ikaduha makadawat og bisan unsa, apan kon ikaw gikuha 1, 2 o 3 ka adlaw, unya ang uban nga mga panahon nga anaa alang sa kapikas. Kay amo ang ug alang sa balaod dili igsapayan sa unsa nga baruganan sa mga apod-apod sa sulod sa pamilya gibutang sila 4 ka adlaw. Kini nga mga benepisyo, ingon man usab sa daghang uban (alang sa panig-ingnan, sa pension alang sa mga bata disabled) migahin ingon nagatatap ukon modesisyon sa tagsa-tagsa nga bata, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa kahimtang sa pamilya. Human sa pagsagop sa internal nga mga desisyon mahitungod sa alokasyon sa mga adlaw sa matag usa sa mga ginikanan misulat sa usa ka pamahayag sa iyang panon sa ug gets gibutang pribilehiyo.

Ug usahay dili ka makahimo

Adunay usa ka gidaghanon sa mga kahimtang gitabonan sa mga pagdili. Naipit sa ilang mga ginikanan dili mosalig sa semana matag bulan sa pagbayad sa panahon sa niini nga panahon pinaagi sa amo. Kini magamit ngadto sa mga adlaw sa bulan, nga nahulog sa ibabaw sa usa ka bakasyon, ug na gibayad karon ug sa panahon sa leave gikuha sa walay bayad. Kon ang bata wala pa nakaabot sa edad nga tulo, nan walay binulan nga 4 ka adlaw, usab, dili angay nga, bisan pa kon sa pagkatawo sa usa ka tawo nga gihatagan sa kahimtang sa usa ka baldado nga tawo.

Apan kon ang usa ka ginikanan mao ang, alang sa panig-ingnan, mibayad leave, ang usa alang sa niini nga bulan adunay tanan nga mga katungod sa pagkuha sa upat ka dugang nga mga adlaw, nga siya mao ang suhol nga kalkulado sa medium.

Dad-a ingon sa kadugayon nga paghatag - unya dili

Pinaagi sa kasugoan, 4 ka adlaw sa usa ka bulan sa kalendaryo. Kini nagpasabot nga sa gawas sila morag wala maglungtad, mao nga sa pagsulti, "sa pagsunog sa." Kon sa bisan unsa nga bulan sa ginikanan dili mosulat og usa ka pamahayag ug kuhaa kini gibutang sa panahon sa pag-atiman alang sa usa ka bata sa pagbuhat sa ingon nan siya dili makahimo.

ibutang lamang, sumala sa mga balaod sa atong nasud, sa usa ka bulan mahimong lamang 4 ka adlaw o dili kaayo, apan dili na, aron sa pagdugang sa panahon sa bisan unsa nga panglimbong dili motrabaho. Adunay anaa sa taliwala sa mga non-espesyal nga edukasyon sa mga tawo opinyon, kon mahimo sa pagbalhin sa mga adlaw gikan sa usa ka panahon ngadto sa lain, sa pag-summarize sa usa ka pipila ka bulan ug usa ka bug-os-fledged taas nga dugang holiday, nga amo ang nagbayad. Sa pagkatinuod, ang atong mga balaod dili motugot sa maong mga. Mahimong sa sulod sa usa ka bulan sa pagkuha sa upat ka adlaw, apod-apod sa usa o duha ka mga caregivers - depende sa kon sa unsang paagi sa daghan nga sila adunay baldado.

Ug unsa pa nga imong mahimo og?

Dugang pa sa dugang nga mibayad leave mga tawo disabled nga mga anak mahimong angayan alang sa pipila ka mga pribilehiyo nga gihatag ngadto kanila pinaagi sa nagkalain-laing mga social nga mga institusyon. Busa, ang tanan nga bulan, nga imong mahimo og usa ka gamay nga kantidad gikan sa estado. Siya gibutang ang mga ginikanan nga nagdala sa mga anak nga may kakulangan ingon man usab sa mga tawo nga sa pag-atiman sa mga masakiton sa mga unang grupo, kansang mga miyembro sa kategoriyang kini nga malig-on sa uban sa usa ka menor de edad nga edad.

Pinaagi sa balaod, ang salapi nga gibayad sa mga piniyalan sa niini nga kaso - mao ang usa ka bayad alang sa kamatuoran nga ang mga tawo dili makahimo sa pagbuhat, ingon nga nagkinahanglan sa pag-atiman sa mga baldado, pag-atiman alang kaniya. Sa pagkakaron, ang mga ginikanan makalaum sa pagdawat sa kantidad sa 5,500 rubles, ug kon pag-atiman mihigda diha sa mga abaga sa laing tawo, nan siya sa legal nga paagi mibayad 1200 ruble. Apan sa estado sa dili lamang sa salapi, kini usab nagtinguha seniority. Kini nagpasabot nga ang pag-atiman alang sa usa ka baldado nga tawo ingon sa diha nga ang panahon moabut alang sa kalkulasyon sa karaang-edad pension.

benepisyo sa trabaho

Kaayohan sa niining kategoriya sa atong nasud mao ang lain-laing - kini bakasyon, mibayad dugang nga semana, ang kahigayonan sa moretiro sayo. Sa pipila ka mga rehiyon mahimo nga gipaila-ila dugang nga mga regulasyon nga sa pagpalambo sa posisyon sa mga ginikanan, nagtubo nga mga kakulangan. Pagsuporta sa niining bahina mahimo unta diha sa pundo sa sosyal nga tabang.